Про напрям
Статус критично важливого підприємства дає змогу бронювати працівників, але критерії й вимоги регулярно переглядаються — і багато компаній втрачають критичність через невідповідність новим умовам. Ми готуємо документи так, щоб статус витримав перегляд.
Це жива тема: до 1 вересня 2026 року підприємства мають заново підтвердити критичність, діють вимоги до мінімальної зарплати й ліміти бронювання. Ми ведемо цей процес «під ключ».
Коли варто звернутися
- потрібно вперше отримати статус критичного підприємства
- наближається термін повторного підтвердження критичності
- є ризик втратити статус через невідповідність критеріям
- потрібно забронювати працівників і вести облік
Що ми робимо
- оцінка відповідності підприємства актуальним критеріям критичності
- підготовка та подання повного пакета документів
- супровід бронювання військовозобов'язаних працівників
- приведення показників (зарплата, ліміти) у відповідність до вимог
- оскарження безпідставної відмови чи скасування критичності
Як проходить робота
- Аудит відповідності підприємства діючим критеріям.
- Підготовка документів і усунення невідповідностей.
- Подання та супровід розгляду уповноваженим органом.
- Оформлення бронювання й подальший супровід статусу.
Питання та відповіді
До якого терміну треба підтвердити критичність?
Підприємства мають заново підтвердити критичність до 1 вересня 2026 року. Радимо готувати документи завчасно, щоб не втратити статус і бронювання працівників.
Які вимоги до зарплати на критичних підприємствах?
Встановлено мінімальний рівень оплати праці (для резидентів «Дія Сіті» — окремий, у євро). Невідповідність може стати підставою для скасування критичності — ми допомагаємо її уникнути.
Що робити, якщо критичність скасували?
Перевірити підстави й оскаржити рішення, а також усунути невідповідності для повторного підтвердження. Ми супроводжуємо обидва напрями.
Викладіть вашу справу
Опишіть ситуацію — ми зв'яжемося з вами та запропонуємо план дій. Консультації за попереднім записом, екстрено — цілодобово у WhatsApp.